На таа меморија на Гугл за разликите во сексот

Содржина

• Секс основни читања
• Зошто изгледа дека другите луѓе уживаат во сексот повеќе од вас

Вработен во Гугл неодамна беше отпуштен поради споделување меморандум кој се однесуваше на некои од моите научни истражувања за психолошките полови разлики (на пример, особини на личноста, преференции на партнерот, барање статус). Потпретседателката на Гугл за разновидност, интегритет и управување, Даниел Браун, смета дека тврдењата на вработениот се „напредни неточни претпоставки за полот“. Заедно со другите докази, вработениот делумно тврди дека психолошките истражувања за половите разлики покажуваат дека политиките за афирмативна акција базирани на биолошки пол се погрешни. Можеби, можеби не. Ајде да го истражиме прашањето.

Мислам дека е навистина важно научно да се разговара за оваа тема, да се има отворен ум и да се користи информиран скептицизам при оценување на тврдењата за докази. Во случај на особини на личноста, доказите дека мажите и жените може да имаат различно просечно ниво на одредени особини се прилично силни. На пример, половите разлики кај негативна емоционалност се универзални низ културите; развојно се појавуваат низ сите култури на иста возраст; се поврзани со дијагностицирани (не само само-пријавени) проблеми со менталното здравје; се појавуваат вкоренети во половите разлики во неврологијата, активирањето на генот и хормоните; се поголеми во повеќе родови егалитарни нации; и така натаму (за краток преглед на овој доказ, видете овде). Според мое мислење, тврдењето дека половите разлики постојат во негативна емоционалност не е „погрешна претпоставка за полот“. Тоа е емпириски добро поткрепено тврдење (барем, базирано на најдобрата психолошка наука што ја имаме досега).

Сепак, не ми е јасно како таквите полови разлики се релевантни за работното место на Google. И дури и ако разликите во половите во негативната емоционалност беа релевантни за професионалните перформанси во Google (на пример, неспособноста да се справат со стресни задачи), големината на овие негативни емоции во половите разлики не е многу голема (обично, се движи помеѓу „мали“ до „умерени “Во терминологијата на големината на статистичкиот ефект; сочинувајќи можеби 10% од варијансата ¹ ). Користењето на нечиј биолошки пол за да ја суштинизирате целата група на личности на луѓето е како хируршки операции со секира. Не е доволно прецизен за да направи многу добро, веројатно ќе предизвика многу штета. Покрај тоа, мажите се поемотивни од жените на одредени начини. Сексуалните разлики во емоциите зависат од видот на емоциите, како се мерат, каде се изразуваат, кога се изразуваат и многу други контекстуални фактори. Како сето ова се вклопува во работното место на Google, не ми е јасно. Но, можеби тоа го прави.

Што се однесува до половите разлики во параметри на партнерот и барање статус , овие теми, исто така, се многу истражувани низ културите (за преглед, видете овде). Но, повторно, повеќето од овие разлики во полот се умерени по големина и според мое мислење најверојатно нема да бидат толку релевантни за работното место на Google (што претставува, можеби, неколку процентни поени од варијабилноста помеѓу резултатите од перформансите на мажите и жените).

Културно универзални полови разлики во лични вредности и извесно когнитивни способности се малку поголеми по големина (види овде), и половите разлики во професионални интереси се доста големи ² На Се чини дека овие културно универзални и биолошки поврзани полови разлики играат одредена улога во половите модели на вработување на вработените во Google. На пример, во 2013 година, 18% од дипломите за компјутер се заработени од жени, а околу 20% од технолошките работни места на Google во моментов ги држат жени. Без оглед на процедурите за афирмативна акција што ги користи Google, се чини дека работи прилично добро (барем на ниво на технолошка работа). Сепак, мислам дека е важно да се има предвид дека повеќето психолошки разлики во сексот се само мали до умерени по големина, и наместо да ги групираат мажите и жените во дихотомни групи, мислам дека разликите во сексот и полот најдобро се сметаат за научно како мултидимензионални бирања. (види овде).

Сега, третманот на луѓето како дихотомен пол е токму она што го прават многу политики за афирмативна акција. Бидејќи ова не е моја област на експертиза, можам само да го понудам моето нестручно мислење за ова прашање, а тоа е следново: Имало (и веројатно ќе има и понатаму) многу социо-структурни бариери за жените кои работат во технолошки работни места. Тие вклучуваат културно вградени родови стереотипи, пристрасни практики на социјализација, во некои култури експлицитна дискриминација при вработување и одреден степен на маскулинизација на технолошките работни места. Во рамките на ова море на пристрасност кон половите, дали Google треба да користи разни практики (афирмативната акција не е само една работа) за особено да ги охрабри способните жени да се приклучат (и да уживаат) на работното место на Google? Гласам да. Во исто време, дали треба да бидеме во можност отворено да дискутираме и да се информираме за некои од вистинските психолошки разлики во полот што придонесуваат за варијации во перформансите на мажите и жените на работното место, а може да доведе до тоа дека помалку од 50% од вработените во технологијата се жени? Во вистинскиот контекст, и јас гласам да за тоа. Очигледно во Google, внатрешните табли за дискусија наменети за отворени разговори за разновидноста и размислувањето засновано на наука не се вистинскиот контекст за дискутирање докази за психолошки полови разлики.

Фусноти

¹ Кога се разгледуваат неколку димензии на личноста истовремено, половите разлики во личноста се прилично големи. Во 2012 година, Дел udудис и неговите колеги истовремено испитуваа 15 димензии на личноста и открија дека помалку од 10% се поклопуваат во мултиваријатната дистрибуција на личност кај мажите и жените. Сепак, малку е веројатно дека сите 15 од овие димензии се релевантни за перформансите на работното место на Google. Дел udудис, М., Бут, Т., Ирвинг, П. (2012). Растојанието помеѓу Марс и Венера: Мерење на глобалните полови разлики во личноста. PloS еден, 7, e29265.

Покрај тоа, бидејќи вработените во Google се а високо избрани група (на пример, најверојатно поседува екстремно високо ниво на интелигенција и интереси за технологија), која било од половите разлики во особините на личноста забележани кај општата популација може да не постои во ист степен меѓу вработените во Google.

² Сексуалните разлики во ментална ротација способноста се умерени по големина во повеќето култури. Во 2007 година, студија од 40 држави документираше разлики во половите во способноста за ментална ротација беа културно универзални (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Теоријата на ловец-собирач на половите разлики во просторни способности: Податоци од 40 земји. Архиви на сексуално однесување, 36 , 261-268). Студија од 53 нации го открила истото, и забележала полова разлика во способноста за ментална ротација најголем во повеќето родови егалитарни нации (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Разликите меѓу половите во менталната ротација и пресудите за аголот на линија се позитивно поврзани со родовата еднаквост и економскиот развој кај 53 нации. Архива на сексуално однесување, 39, 990-997.).

Секс основни читања

Зошто изгледа дека другите луѓе уживаат во сексот повеќе од вас