39 Идеи за успех во кариерата

На социјалните медиуми, објавувам а Совет на денот од мојата нова книга, Кариери за кукли. Тие треба да бидат од вредност за читателите на ова прашање со кариера Како да се направи живот блог.

ИЗБОР

Чувајте истражување за кариера кратко. На многу луѓе им требаат шест месеци или една година по напуштањето на училиштето за да ги истражат опциите за кариера. Во моите многубројни клиенти кои го направија тоа, малкумина добија јасност над она што можеше да се добие за еден месец или помалку. Всушност, обично, тие се со поголема веројатност да останат инертни. Имав многу клиенти кои имаа намера да земат една година одмор, а 20 години подоцна, с still уште не се обврзаа на кариера. Тие се зафатија, честопати во ќор-сокак работа од која не се задоволни, а потоа им беше тешко да побараат некој да ги вработи за работа која најверојатно ќе започне пристојна кариера.

Почетните претпријатија се преценети. Многу баратели на работа претпочитаат новоформирани претпријатија, замислувајќи опуштена, пргава култура и опции за акции вредни богатство. За жал, почесто, почетните претпријатија се хаос проследени со излегување од работа. Големите компании ги рафинираа своите процеси, имаат подлабоки џебови и во нашето општество со бренд, зајакнете ја вашата биографија.

Дали сте застапник на пациентот? Потребно е Магелан да се движи низ лавиринтниот здравствен систем на САД. Повеќето луѓе, особено кога се дијагностицирани со сериозна болест, не се најдобри навигатори. Внесете го застапникот на пациентот. Вие помагате да се осигурате дека пациентот ќе го посети потребниот специјалист. Вие правите истражување, така што пациентот е поинформиран на состаноците. Може да го придружувате пациентот да обезбеди второ уво и да поставува прашања и да го проверите пациентот во болница. Може да ги средите сметките и, доколку е потребно, да преговарате за надоместоци со здравствениот работник, осигурителната компанија или владата. Некои болници и здравствени работници ангажираат медицински сестри и социјални работници како застапници на пациентите, но останува значајна неисполнета потреба. Наметливи психолошки ориентирани типови и адвокати би можеле да сторат добро. Медицинските застапници можат да привлечат клиенти со контактирање на онколози, кардиолози и ендокринолози (тие им служат на многу пациенти со дијабетес), или преку разговор со групи за поддршка за ново дијагностицирани луѓе.

Кариера во уредување на гени? Дури и атрибутите што претходно се претпоставуваше дека се еколошки определени, како што е политичката припадност, делумно се под генетска контрола. Во исто време, техниките како што е CRISPR им овозможуваат на истражувачите да развијат генетски терапии за спречување и лекување на болести и, предмет на регулација, подобрување на с from, од изглед до интелигенција, па дури и алтруизам. Во филмот од 1967 година Дипломиран, Дастин Хофман доби совет за кариера: пластика. Денес, ако дадам таков совет, тоа ќе биде уредување на гени.

Комбинирајте интерес со вештина. Начин да се идентификува добро прилагодената ниша е да се комбинираат вашите основни вештини со основен интерес. На пример, сметководител кој е психолошки ориентиран во основата може да се специјализира во вршење сметководство за психолози, советници и тренери.

Да одиш грозно? Многу луѓе имаат наградувачка кариера во индустриите со лути производи, на пример, домашен, токсичен отпад или чистење по катастрофа. Но, конкуренцијата таму е полесна, така што е полесно да се најде добра работа и да се издигне на просперитет и богатство отколку во кул, вообичаено сметано поле.

Статусот е непријател на успехот. Деловното училиште ги охрабрува учениците да започнат бизниси со висок статус и кул звуци, на пример, високотехнолошка, биотехнолошка, забавна или еколошка. Но, бизнисите со висок статус ги привлекуваат најдобрите и најсветлите. Вашите шанси за успех се подобруваат ако се натпреварувате со помали светла. Статусот е непријател на успехот.

Не иновирајте; реплицирај На МБА програмите ги поттикнуваат претприемачите да иновираат. Лесно им е да кажат. Во реалниот свет, новите идеи се премногу склони да пропаднат: Вие погрешно го читате пазарот, немате споредливи бизниси од кои може да копирате идеи и треба да го едуцирате вашиот пазар за вашата иновација. И ако вашата идеја работи премногу добро, подобро финансиран ентитет може да ве натпреварува на теренот. Предниот раб често е раб на крварење; заморчиња често умираат. Длабоко џебните корпорации можат да си дозволат да финансираат многу неуспеси за да најдат еден успех. Идните самовработени не можат. Не иновирајте; реплицирај

ОБУКА

Прашајте за евиденцијата за вработување на програмата. При изборот на програма за обука, особено во психологија, уметност или новинарство, прашајте: „Колкав процент од студентите кои ја започнуваат програмата завршуваат со кариера во таа област заработувајќи средна класа?

Добијте технологија-плус. Меки квалификувани типови, научете релевантна техника. Технички типови, развијте мека вештина: појасна комуникација, емоционална интелигенција, јавно говорење итн.

Работа со учител е недоволно искористен, временски ефикасен метод на учење. На пример, наместо да одите на курс, земете книга, упатство за учење или прочитајте неколку написи, а потоа воспитувач да ве започне. Може да најдете еден на www.tutor.com или www.wyzant.com. Потоа чувајте листа на прашања и проблеми и користете го како основа на следната сесија за подучување.

Промена на кариерата, напишете Бела книга. Кога сакате да научите нешто што ќе ја олесни промената во кариерата, прочитајте десетина написи што ќе ги откриете од пребарување на Google. Секој пат кога ќе најдете грутка - нешто свежо, не очигледно и важно - копирајте го и залепете го во датотека Word. Масирајте ја датотеката со грутки на страница од 2 до 3 бела хартија ќе титулирате, Што има ново и клучно ( вметнете го полето .) "Вклучете ја таа хартија во вашите апликации за работни места.

ЛЕНДИРАЕ

Барате работа во тастатурата за лансирање? Поддискутирана табла за започнување кариера е работна рецепција кај работодавач со бренд, на пример, Гугл, Дизни, Фондацијата Гејтс, дури и федералната влада. Конкуренцијата не е толку жестока за тие работни места и кога ќе влезете, ќе сретнете многу луѓе кои би можеле да ве катапултираат.

Одете во чевлите на работодавачот. Барате работа, ставете се во чевлите на целниот работодавец. Запрашајте се: „Дали тоа што го кажувам ќе ме направи повеќе или помалку веројатно да сакам да го вработам овој кандидат?“

Не нагласувајте за должината на вашата биографија. Не треба да се грижите дали вашата биографија е една или две страници. Вклучете ги сите информации, концизно, ако мислите дека тоа би го направило работодавачот да ве вработи во однос на другите кандидати. Исто така, подобро е да се распредели биографијата на две страници со многу бел простор отколку да се набие на една страница.

Да се ​​користи писмо за нагласување наместо биографија? Ако вашата биографија најверојатно нема да биде највисока, дури и ако работодавачот побара биографија, можеби е поумно да се замени нагласува писмо, која ги наведува вашите клучни достигнувања и атрибути што би го натерале вашиот целен работодавец да сака да ве вработи. Се разбира, некои работодавци ќе ве измамат затоа што не испраќате биографија, но кога ќе заврши денот, ако имате долг работен јаз или сте менувачи во кариерата, најверојатно ќе добиете добра работа побрзо со тоа што ќе ја фрлите вашата глава со главно писмо.

Искористете ги вашите алумни На Особено ако сте посетувале мал колеџ, на кој обврзниците имаат тенденција да бидат силни, алумни врските можат да бидат моќни. Се разбира, можете да пристапите до нив преку директориумот за алумни на вашиот колеџ, но можеби е полесно да се вратите на корисни од www.linkedin.com/alumni.

Допрете прво на вашите најслаби води. Баратели на работа, кога барате водство од вашата мрежа, прво контактирајте со луѓето најмалку најверојатно ќе ви помогне. Тоа е затоа што вашите први неколку допири нема да бидат толку полирани. Кога ќе го направите својот чин заедно, скокнете на врвот, за да звучите свежо. Тоа е аналогно на печатачот кој користи евтина хартија за првите неколку копии, а потоа, кога страниците добро се печатат, ги заменува квалитетните работи.

Придружете се или започнете со алумни група на работно место. Тоа може плодно да ја прошири вашата мрежа. Ако сте работеле за голема организација, дури и како практикант, но веќе не работите, придружете се или започнете алумни група. Еден може да постои како LinkedIn или Yahoo! група. Нејзините членови споделуваат афинитет со вас и затоа најверојатно ќе ве запознаат со потенцијалните работодавци или на друг начин ќе ви бидат од помош.

Вклучете се во програмски комитет. Особено потентен начин да се вклучите во вашето професионално здружение е да влезете во неговиот програмски комитет, кој се состанува повеќе пати за да избере говорници за локални и национални конференции. Така, подобро ги запознавате нејзините членови и, најверојатно, за да поканите говорници на следната конференција, можност да комуницирате со тешки напаѓачи.

Можеби не треба да се поврзувате. Повеќето луѓе треба да се поврзат ... но не сите. Можни исклучоци:

• Верувате дека вашата биографија, доволно често, ќе биде најпопуларна за вашата посакувана позиција, или веќе сте добро вработени и позиционирани за да напредувате.
• Направивте големи напори за да ги подобрите своите вештини за вмрежување, ги испробавте опширно и тие дадоа премалку плодови за да го оправдаат понатамошниот напор. Би било попаметно да се фокусирате на создавање одлични апликации за огласени работни места.
• Сметате дека вмрежувањето е невкусно или етички неприфатливо. Навистина, може да се каже дека вмрежувањето е трик за добивање работа што не би ја заслужиле по основаност. Таквите луѓе можеби ќе сакаат да се обидат да ја вратат работата на традиционален начин, едноставно со добро одговарање на рекламите.

Третирајте ги интервјуата како првите состаноци: И двајцата се проверувате. Прочитајте ги вибрациите, интуирајте каков ќе биде шефот, поставете неколку probубопитни прашања. Ако е дозволено, прашајте едно или две за време на интервјуто, а не само на крајот. Тоа ќе ви помогне да ја проверите работата, да покажете iosубопитност и интерес и нема да изгледате очајно. Пример прашања:

• Ако испаднам одличен вработен, што би се надевале дека би постигнал во првата недела или месец?
• Секоја канцеларија култура е различна. Што би рекле дека го разликува вашето?
• Секој шеф има различен стил. Како би го опишале своето?
• Што треба да знам за организацијата (или работната група) што може да не се појави во прирачникот за вработените?

Компресирајте го барањето работа. Оние што бараат работа, во преговорите, добивате моќен потпора ако имате друга понуда за работа во рака (или неколку во тавата.) Затоа е мудро да направите темелно барање работа, с comp компресирано во напорна недела или две. Допирањето до секоја перспектива само во таа недела или две ги зголемува вашите шанси да имате друга понуда за работа во исто време додека преговарате за првата. Тоа е и причината зошто, дури и кога се чувствувате олеснето дека барањето работа конечно заврши, не треба да престанете да барате. И кога имате понуда, или дури и почувствувате дека може да дојде, трубете ги тие вести до сите ваши водичи. Тоа што еден работодавач сака да ве вработи често ги мотивира другите да сакаат, можеби со забрзана стапка за да избегнат да ве изгубат. Секој го сака она што е жешко. Тоа би бил ти.

Фокусирајте се на предмети за преговарање без готовина. При преговарање за вашиот надомест, обично е мудро да се фокусирате на безготовински ставки. Тоа е затоа што износот на дополнителната плата што ја добивате ќе се оданочува по вашата највисока стапка - федерална, државна и локална. Обично, губите половина од она што сте го преговарале, сте користеле преговарачки елементи (не можете да преговарате за с everything), а работодавачот не добива ништо за возврат. Спротивно на тоа, ако преговарате за, на пример, посоодветен опис на работа, право на телекомуникација за дел од неделата или буџет за обука, и вие и работодавачот имате корист и не давате половина од она што го преговарав со владата.

УСЛЕДУВАЕ

Рутинизирај. Ритуализирајте презрива голема задача. На пример, барателот на работа може да започне секој ден со 10 минути одложување, два солидни часа барање работа и остатокот од денот да не се грижи за барањето работа. Повторете

Максимизирајте ја вашата листа на задачи. Напишете работи што треба да ги правите секоја вечер пред спиење или првото нешто наутро. Проверете ја вашата листа на задачи (и календар) во текот на денот. Утешно е редовно да ги проверувате тие предмети за да не заборавите нешто важно. Исто така, добро е да ги прекрстите предметите од списокот.

Чувајте ги исказите под една минута и разговарајте 30 до 50 проценти од времето. За да избегнете да ве сфатат како долготрајни, држете ги вашите изјави под една минута и, во разговор со две лица, зборувајте 30 до 50 проценти од времето.

Склони кон лутина? Избегнувајте предизвикувачки ситуации и луѓе. Ако сте жестокоглави, наместо тешката задача да се обидете да го контролирате својот темперамент откако ќе се налутите, обично е подобро да се ставите во ситуации кои веројатно нема да предизвикаат гнев: работа со малку негативни изненадувања и со колеги што ги почитувате, плус лична животот со луѓе кои веројатно нема да ве активираат.

Поправете го описот на вашата работа? Кога започнувате со работа, вашите акции се високи. Добро време е да побарате да го промените описот на вашата работа за да ги потенцирате вашите јаки страни и да ги надминете вашите слабости.

Формирајте одбор на советници. Пред четири години, ги поканив седумте колеги или пријатели што најмногу ги почитувам да формираат совет на советници На Оттогаш, се среќаваме месечно на Google Hangout од 19 до 20 часот. Структурата е едноставна: По три минути разговор, прашувам: „Кој би сакал да земе збор?“ Некој волонтира и споделува проблем за кој сака да го внесе придонесот на групата. Групата поставува прашања и тактично дава предлози додека лицето не го отстапи подот со, на пример, „Благодарам. Кој би сакал да земе збор? "

Imeвон во последно. Бидете последни што зборувате за важна тема. Вашата тишина може да генерира iosубопитност за она што го мислите или може да направи некои да се прашуваат дали воопшто размислувате. Значи, кога конечно ќе проговорите, вашиот коментар може да привлече посебно внимание. Исто така, чекајќи додека другите не го кажат својот збор, тие се помалку желни да завршите за да можат да ги додадат своите два цента. Можеби најважно, чекањето ви овозможува да го вклучите најдоброто од кажаното и да избегнете да направите очигледна грешка. Се разбира, дотогаш некој друг може да го направи вашиот добар став, но генерално вреди да се преземе тој ризик. Освен тоа, не е се во тебе. Ако се донесе добра идеја, тоа е во корист на секого, дури и ако не бевте личноста што ја понуди.

Критиката не е валкан збор. Тактична критика придружена со предлог за подобрување е дел од работата на претпоставениот. Со вработените во канцеларијата, управувајте со шетање, давајќи повратни информации во контекст. Направете баланс: критикувајте премногу ретко и не давате доволно повратни информации. Критикувајте премногу често и најверојатно ќе се демотивирате.

Изнајмувачи: Тежина на мозокот преку искуство. За повеќето позиции, интелигенција, возење и ниско одржување адут надминуваат специфично искуство или вештини.

Ангажирачи: Регрутирајте со барање упати од доверливи колеги. Потпирањето на испитаниците на огласот за работа е ризично. Како некој што тренирал безброј баратели на работа, во просек, послабите кандидати прават повеќе за да ги сокријат своите слабости, на пример, запишувајќи ги разликите во вработувањето и лошите перформанси на претходните работни места.

Кога се вработуваат, интервјуата треба да се состојат главно од симулации. На пример, ако кандидатот води состаноци, нека лицето води кратка лажна средба со интервјуерот (ите) што ја игра улогата на присутните. Исто така, истрагата тврдеше за достигнувања, наведувајќи, на пример, „Кажете ми детали за тоа како сте заштедиле на компанијата 200.000 американски долари“. Избегнувајте прашања што можат да се решат однапред, како што се „Кажи ми за себе“ или „Која е твојата најголема сила и слабост?“

Чувајте глас што ви шепоти на време и ви шепоти во увото. Помогнато ми е да завршам многу работи со тоа што малку глас ми шепоти во увото: „Дали е ова најдоброто искористување на моето време?“ Тоа ме прави свесен за времето што е гадно - на пример, гледање ТВ предолго, повторно слушање на мојот плачлив пријател или патување на третата венчавка на мојот втор братучед во Алтона.

Одложувачи, извадете го изборот од равенката. Со оглед на изборот, многу луѓе премногу често избираат да не работат. Значи, ако основно прифаќате дека треба да дадете приоритет на работата, придонесот и завршувањето на работите, дали сакате да се обидете да стекнете навика дури и да не размислувате дали треба да ја работите вашата работа? За да не биде избор?

Користете ја задачата од 1 минута. Честопати, голем проект е застрашувачки, па затоа е примамливо да се одложи да се направи. Но, една минута е пријателско, не застрашувачко време. Така, може да ви помогне да ја тркалате топката да се запрашате: „Која е мојата следна задача од 1 минута?“ Направете го тоа и потоа принудете се (да, принудете се) да ја направите следната задача од 1 минута, и следната. Често, тоа е доволно за да ве одржува: Предметите во движење имаат тенденција да останат во движење.

Да, биди убав, но поважно, биди добар. Многу луѓе се насмевнуваат, се занимаваат и држат врата отворена за малите стари дами, но кога станува збор за пари или моќ, тие избираат целесообразност пред етика. Судете ги луѓето не според лесната убавина или она што го тврдат, туку по она што го прават кога можат да профитираат од нешто неетичко.

Го прочитав ова гласно на YouTube.