Зависност од работа, поврзана со психијатриски нарушувања

Содржина

• Некои психопатологии можат да одат рака под рака со зависноста од работа. Кои?
• Зависност од работа и други поврзани психопатологии
• OCD, депресија АДХД…
• Заклучоци и размислувања

Некои психопатологии можат да одат рака под рака со зависноста од работа. Кои?

Зависностите обично се културно поврзани со малите задоволства во животот што повеќето од населението ги препознаваат како такви: слатка или јаглени хидрати, употреба на Интернет, тутун (за пушачи) итн.

Како и да е, може да се појават зависно однесување поврзани со задачите што не ги ценат сите. Зависноста од работа е еден таков пример.

Зависност од работа и други поврзани психопатологии

Работнички , или работохолизам на англиски, може да изгледа позитивно од аспект на продуктивноста на краток рок, но има многу негативни здравствени последициНа Фактот за посветување повеќе време отколку што е потребно за работа предизвикува промена на ритамот на храна и спиење и тие се многу повеќе компресирани во распоредот, дека часовите за одмор се ретки и дека нивото на стрес се зголемува, покрај тоа што го осиромашуваат животот на луѓе.

Сепак, една студија неодамна објавена во PLoS ONE ја поврзува зависноста од работа не само со здравствени проблеми, туку и со замор и лоша исхрана, а исто така и на ризикот од симптоми поврзани со ментални нарушувања.

OCD, депресија АДХД…

Откриените резултати покажуваат корелација помеѓу зависноста од работа и сличностите со симптомите на нарушувања како што се Опсесивно -компулсивно нарушување (OCD), депресија или нарушување на хиперактивноста со недостаток на внимание (АДХД). Така, работохоличарите или зависниците од работа имаат тенденција да прикажуваат ментални нарушувања во поголем дел од популацијата што не доживува ваков вид зависност.

Ова истражување се базира на студијата на 1.300 луѓе кои живеат во Норвешка, кои пополнија серија страници со прашалник. Секој од овие волонтери доби оценка на скала за работохолизам базирана на опции како што е "Колку често во последната година работевте толку напорно што вашето здравје страдаше од тоа?" Но, дополнително, прашалникот вклучуваше прашања за индикатори за одредени ментални нарушувања.

Врската, или значајната корелација, помеѓу присуството на зависност од работа и групи на симптоми поврзани со ментални нарушувања се појавија откако овие податоци беа вкрстени едни со други. Поточно, околу 8% од учесниците покажаа тенденција за работохолизам, а меѓу овие луѓе процентот на засегнатите од нарушувањата бил многу поголем.

Поточно, 32,7% од луѓето чии карактеристики се совпаѓаат со оние на работохоличарот, прикажуваат симптоми поврзани со АДХД, додека за останатите волонтери процентот беше 12,7%. 25% од нив може да претстават OCD, и 33% стрес нарушувања. Што се однесува до процентот на луѓе чиј опис одговара на дијагностичките критериуми за депресија кај работохоличарите, тој изнесува 9% и 2,6% кај остатокот од групата волонтери.

Заклучоци и размислувања

Овие резултати не се толку изненадувачки кога ќе земеме предвид до каде ефектите од зависноста од работа можат да се прошират и во модерниот живот. Со широката употреба на преносни компјутери, таблети и паметни телефони со пристап до Интернет, работното време с increasingly повеќе станува час што претходно беше посветен на одмор и се меша со домашните работи и личниот живот надвор од канцеларијата.

Новите работохоличари немаат јасна референца за да знаат кога ќе заврши професионалната страна и кога започнуваат часовите посветени на одмор, одмор или семејно помирување. Тоа е причината зошто, ако порано зависноста од работа беше ограничена на theидовите на зградата каде што работите, сега овие wallsидови паднаа и хоризонтот на можности за додавање часови на работа (и одземање од приватниот живот) се прошири далеку над она што понекогаш е здрав.

Во светло на вакви студии, можеме да дојдеме до јасен заклучок. Алатките и стратегиите за спречување на изгледот на работа не само што треба да ја носат одговорноста да станат ефикасни работници на долг рок, далеку од синдромот на исцрпеност што може да предизвика опаѓање на нашата продуктивност, туку, посуштински, тие мора да го зачуваат нашето ниво на здравје и благосостојба.