Како да дадете конструктивна критика: 11 едноставни и ефективни совети

Содржина

• Совети и препораки како да дадеме предлози за подобрување од нашето мислење.
• Што е конструктивна критика?
• Како да се направи конструктивна критика?
• 1. Имајте знаење за предметот
• 2. Направете проценка на ситуацијата
• 3. Осигурајте се да вклучите позитивни страни
• 4. Размислете за времето
• 5. Размислете за локацијата
• 6. Видот на јазикот
• 7. Зајакнете ги вашите цели
• 8. Дозволете можност за репликација
• 9. Контролирајте го тонот на гласот
• 10. Земете ја предвид достапноста на другото лице
• 11. Земете ги предвид можностите на другото лице

Совети и препораки како да дадеме предлози за подобрување од нашето мислење.

Конструктивната критика е суштински дел од наметливиот процес на комуникацијаНа Кога сме во состојба јасно да ги изразиме нашите гледишта, сочувствувајќи се со другите, можеме да направиме добра конструктивна критика. Се разбира, тоа е малку деликатен процес.

Во оваа статија ќе видиме кои се чекорите што треба да се следат за да се направи конструктивна критика за постапките, начинот на постоење или перформансите на другата личност.

Што е конструктивна критика?

Процесот на правење конструктивна критика одговара на неколку фактори што треба да се земат предвид, но основата на сите сугестии за тоа што може да се направи за да се подобри нешто, секогаш ќе биде емпатија што го имате за другата личност.

Кога се грижиме за развојот на друго лице, во која било од неговите области, сакаме само оваа личност да може да ги подобри своите способности, и за ова треба да изразиме кои се аспектите во кои може да се промени нивниот начин на однесување (од Наша гледна точка).

Така, за да спроведеме критика со најдобри намери, потребно е да можеме да се ставиме на местото на другиот и да почувствуваме како стојат работите од нивна перспектива.

Не само што е неопходно да се размислува за последиците од подобрувањето, конечниот производ, туку и да се разгледа сегашниот момент во кој подобрувањето с yet уште не се случило : какви грижи, несигурности и очекувања има другиот? Како може да се преземе директна критика?

Како да се направи конструктивна критика?

Еве неколку совети и совети како да направите конструктивна критика соодветно.

1. Имајте знаење за предметот

Коментирањето на нешто што не го знаеме воопшто не е конструктивно, напротив, наместо да додаваме, ќе одземаме.

Најпорачливо е пред да придонесете за критика на некоја личност, да бидете сигурни дека имате минимална команда на темата за која ќе коментирате. Ако не, дајте го вашето мислење на тој начин може да се гледа како неоправдано мешање и губење време.

2. Направете проценка на ситуацијата

Пред да го дадете вашето гледиште за перформансите на една личност, неопходно е да процените кои се променливите што влијаат на конечниот резултат. На овој начин, во вашата конструктивна критика ќе можете да дадете поточни информации за аспектите каде што лицето треба да се подобри.

На пример, лицето веќе знае дека не работи добро на колеџ, но тоа главно не се должи на нивната недостаток на организација или вештини за студирање, туку на едноставниот факт дека работат попладне и немаат енергија за студирање На

3. Осигурајте се да вклучите позитивни страни

Кога се подготвувате да направите некоја конструктивна критика, идеалот е да не се фокусирате само на аспектите на личноста што треба да се поправи, туку исто така, се грижи за истакнување на нивните доблестиНа Ова оди долг пат кон зајакнување на мотивацијата на другата личност да продолжи да напредува.

4. Размислете за времето

Мора да бидеме навремени кога критикуваме позитивно. Неопходно е да го земеме предвид моментот во кој ќе ги изразиме нашите гледишта на другиот.

Понекогаш е неопходно да се чека вистинската ситуација за да не се биде непочитуван.

5. Размислете за локацијата

Како и со моментот, ние исто така треба добро да провериме дали местото каде што се наоѓаме е најсоодветно за да ги направиме забелешките што би сакале да ги направиме некому за нивната изведба.

Идејата е дека успеваме да се мотивираме да се подобриме, не создава непријатни ситуации.

6. Видот на јазикот

Секогаш треба да се користи јасен јазик. Да не оставиме никакви идеи во воздух, бидејќи тоа може да доведе до недоразбирања. Мора да разговараме, точка по точка, кои се нашите набудувања и препораки.

Не сакаме да генерираме отфрлање, туку врска на доверба со предметот.

7. Зајакнете ги вашите цели

Важно е да се нагласат целите што другата личност има намера да ги постигне.

Добро е да ве потсетам колку сакате да го направите тоа и дека вреди да се вложите напор за да се постигне, секогаш осигурувајќи се дека тие цели се остварливи врз основа на можностите на предметот.

8. Дозволете можност за репликација

Откако ќе завршите со изразување на вашата конструктивна критика, бидете сигурно ќе му даде право на другото лице да одговориНа Неопходно е комуникацијата да биде двонасочна, а другиот исто така да има можност да го каже својот став за вашите предлози.

9. Контролирајте го тонот на гласот

Тонот на гласот што го користиме за да ги пренесеме нашите мислења во голема мера ќе определи како ќе биде динамиката на комуникација.

Не смееме да бидеме непријателски расположени за другата личност да не се чувствува почитувана. Колку сме посмирени, толку подобро.

10. Земете ја предвид достапноста на другото лице

Има луѓе кои не се достапни да примаат критики, дури и колку што може да бидат конструктивни. Во прв случај, можеме да пробаме пристап за да ги дадеме нашите критики, но ако субјектот не е приемчив за нив, најдобро е да не инсистираме премногу.

11. Земете ги предвид можностите на другото лице

Идентификувајте ако другото лице ги има потребните ресурси за да ја промени својата ситуација, или ако напротив тоа е нешто што е надвор од нивната контрола.

Во случај субјектот да не може да ја промени неговата вистинска ситуација, избегнувајте да го критикувате и само дајте ја вашата поддршка и поддршка до степен што можете.