Идентификација на иднината на вашата кариера

Во текот на вашата кариера, но особено кога започнувате, мудро е да ја докажете иднината на вашата кариера.

Начин на размислување

Вредност работа во сите три сектори. Никој нема кристална топка, но демографијата и пристрасноста на креаторите на општеството (колеџи и медиуми) сугерираат дека САД, над вашите дела, ќе се движат налево. Тоа значи дека поголем дел од БДП ќе биде во непрофитниот и државниот сектор. Така, додека приватниот сектор-особено корпорациите убијци на категории-ќе напредуваат, личноста со докази за иднината ќе биде отворена за можности во сите три сектори.

Дајте приоритет на работата. Денес, рамнотежата помеѓу работата и животот стана клише, но многу задоволни луѓе повеќе би сакале да трошат часови од 40 до 60 на достојна работа отколку на забавни спортови, јога, медитација, шопинг, готвење, и да, дури и семејство. Не само што овие луѓе сметаат дека долгите работни часови се наградувачки и придонесуваат, туку ја зголемува нивната компетентност, приход и идна вработливост.

Одлучете да станете експерт. Ако сте имале сериозна болест, зарем не би отишле кај специјалист отколку кај општ лекар? Исто така, повеќето работодавци обично сакаат да ангажираат специјалисти. Секако, можеби ќе ви биде забавно забавно, но тоа ја намалува вашата вработливост. Навистина, високи директори и вработени на стартапи носат многу капи, но тоа се само мал процент на работни места. Одлучете да станете експерт за нешто што некои работодавци или клиенти би го ценеле и останете со тоа додека не бидете добро во тоа. Несакана придобивка од тоа е тоа што ќе го избегне синдромот на измамник: и покрај дипломите, чувствувајќи се дека сте далеку од експерт.

Одолејте се на искушението да избегнете поврзување. Дури и ако сте веќе добро вработен, интроверт со врвни перформанси во поле со голема побарувачка, вмрежувањето треба да биде дел од вашиот живот. Може да даде свежо знаење за понатамошно подобрување на вашите перформанси, да ве доведе до уште подобра работа и да ви овозможи да ги подучувате другите, што им користи и на вас - наставата помага да се зацврсти вашата експертиза. Се разбира, вмрежувањето доаѓа во многу форми. На пример, интровертите не треба да бидат збунувачи; тие би можеле да ја споделат својата експертиза во написи, презентации на конференции и видеа на YouTube, и со учество на форуми преку Интернет.

Кариери кои се пријателски за иднината

Следните кариери се докази за иднината или барем пријателски за иднината. Односно, тие ги одразуваат главните општествени вектори: биотехника/геномика, големи податоци, длабоко учење, стареење на населението, екологија и прераспределен БДП во непрофитниот и владиниот сектор. Избраните кариери, исто така, најверојатно ќе бидат отпорни на офшор и автоматизација во текот на вашиот работен век. Исто така, јас ги наредив да се фокусираат на кариерите што многу луѓе ги сметаат за наградувачки, не само финансиски, туку и лично, вклучително и дека тие се очигледно придонесувачи и без големи етички обврски. Тие се извлечени од 340 во мојата нова книга, Кариери за кукли.

Грантерфитер. Владата, фондациите и другите големи непрофитни организации дистрибуираат милијарди долари врз основа на предлози за грантови. Писателот на грантови, кој работи за владина агенција или непрофитна организација, ги прегледува базите на податоци на Барања за предлози за да ги најде оние што нивната организација би можела да ги добие. Потоа, тој/таа ја разгледува релевантната литература и разговара со вработените во организацијата и давателот на грантот за да изготви предлог.

Евалуатор на програма. Ова е страничната страна на писателот на грантови. Откако организацијата доделува пари, обично сака да знае колку добро се потрошени. Внесете го евалуаторот на програмата. Тоа е наградувачка кариера затоа што секогаш гледате иновативни програми и помагате да одлучите која треба да се продолжи, прошири или намали.

Научник за податоци. Ова е и веројатно ќе остане меѓу најбараните кариери, особено ако сте специјализирани за длабоко учење: мултиваријатен, рекурзивно самоучен софтвер. Вашата работа е да креирате парадигми за донесување научни, деловни, владини и непрофитни одлуки, а потоа математички и статистички модели за да извлечете практични импликации од масивни бази на податоци. Научниците со најбарани податоци, покрај статистичките и математичките редови, ќе имаат и експертиза за содржина, особено во однесувањето на потрошувачите и непрофитните донатори.

Генетски советник. Научниците учат дека с more повеќе од тоа кои сме ние се генетски посредувани. Во ерата на 23-и-јас, за 199 американски долари, луѓето можат да го декодираат својот геном за да ја проценат предиспозицијата за болест кај себе или кај потомството. Тоа може да доведе до трнливо донесување одлуки околу профилактичкиот третман, како и дали да забремените. Генетските советници им помагаат на луѓето да ги донесат тие одлуки.

Генетски истражувач. Тоа е сигурно залог дека ќе има постојана потреба од научници на ниво на докторски науки за да ја истражат генетската основа на големите физички и ментални заболувања и можеби-ако општеството смета дека е етичко-зголемување на нормалното когнитивно функционирање и алтруизам.

Оптометрист. На стареењето на бумерите им се потребни оптометри за да се справат со намалениот вид. Додека офталмолозите (Д-р) бараат една деценија пост-диплома за лиценца, ОД (доктори за оптометрија) се лиценцирани за само четири години по диплома, но сепак остваруваат солиден приход, можат да дијагностицираат и третираат многу заболувања на очите и да имаат редовно работно време- Малку пациенти ќе се јават со проблем со контактни леќи во 2 часот наутро.

Ортодонт. Ова е уште една медицинска специјалност што не е исклучена или автоматизирана. На многу ортодонти им се допаѓа оваа професија затоа што се запознаваат и ги познаваат пациентите во текот на неколку месеци, по што изгледот на пациентите е многу подобрен, нешто за што многумина длабоко се грижат.

Физиотерапевт. Ова е уште една кариера во која побарувачката ќе се зголемува со возраста на Бумерс. Работата е поинтересна отколку порано, бидејќи сега првенствено вклучува поврзување со други лекари за да развијат план за лекување, а потоа да ги едуцираат пациентите и асистенти за физикална терапија и помошници за тоа како да ги спроведат често повторувачките вежби кои предизвикуваат болка. За лиценца е потребна 3-годишна докторска диплома пост-диплома.

Професионален терапевт. Овој братучед под радар на физиотерапевт бара само магистратура и обично вклучува помош на пациенти со несреќи и мозочен удар да ги стекнат основните животни вештини, од закопчување на кошула до возење автомобил.

Онлајн-развивач на следната генерација на образование. Општеството долго време гледаше на образованието како на најверојатниот лек за постојаниот јаз во постигнувањата помеѓу Црнците/Латиноамериканците и Азијците/Белците. Но, и покрај половина век и 22 трилиони долари, јазот останува голем како и секогаш. И покрај САД во близина на врвот во трошоците за образование по глава на жител, неговото достигнување е близу дното. Така, напротив, се враќаме на таблата за цртање - Само измени нема да бидат доволни, особено затоа што добрите работни места стануваат с more покогнитивни. Суштинското подобрување во образованието веројатно лежи во високо мотивирачките, индивидуализирани, извонредни лекции. Тоа е тешко да се обезбеди дури и за врвен наставник, а камоли за наставниците во нацијата. Значи, уште повеќе инструкции најверојатно ќе се обезбедат од следната генерација на онлајн учење: богато со симулации и индивидуализирано, честопати гејмирано.

Енергетски инженер. Повеќето луѓе веруваат дека климатските промени се под влијание на луѓето и се нето негативни. Инженерите за енергија се клучни за решавање на ова: стискање повеќе енергија од фосилни горива, сончева енергија и развој на доволно безбедна, доволно компактна нуклеарна енергија, тој неограничен извор на енергија без загадување.

Техничар за тешка опрема. Не можете да одржувате и поправате офшор роботи, машини за МРИ, ниту индустриски печатачи (вклучително и 3D.) Значи, за практично лице, оваа кариера треба да остане на побарувачката.

Графички дизајнер/уметник со деловна експертиза. Толку многу луѓе сакаат да создаваат уметност што многу уметници се борат да заработат за живот, причината што „гладува“ и „уметник“ честопати се придружуваат. Но, општеството се движи од текст кон визуелно. Така, графичкиот дизајнер/уметник со експертиза во она што го поттикнува однесувањето на потрошувачите и непрофитните донации треба да има шанса да живее од нивните креации.

Производител на кратки видеа. Слично размислување важи и овде. Пазарот на труд треба да биде разумен за сценаристи, продуценти и режисери на кратки видеа кои предизвикуваат промени во однесувањето: купете го ова, донирајте на тоа, престанете да се дрогирате.

Обука

Студентите по програми за диплома имаат тенденција да поминуваат многу време во учење на теоретска и практично ирелевантна или толку многу содржина што, кога им е потребна, го заборавиле или, во нашиот свет што брзо се менува, материјалот застарил.

Кариерата што ја докажува иднината дава приоритет само навремено практично учење: самостојно учење, туторство, индивидуални курсеви и можеби програми за сертификат во она што ви е најпотребно за компетентност или за да се истакнете во целната кариера или работа.

Совладување на барање работа за најдобри практики

Се разбира, деновите на враќање на работа само со одговарање на огласите со пристојна биографија и мотивационо писмо веќе одамна ги нема. За постојано да имате добра работа преку вашиот работен век, потребно е најдобра практика:

Автоматизирајте известувања. Пријавете се за автоматско известување за целите за отворање работни места. Да, користете ги главните страници за работа како што се LinkedIn и Навистина, но вашата област може да има специјализирана страница (и). Тие се со поголема веројатност да содржат отворени работни места и помалку луѓе што аплицираат, среќна комбинација.

Аплицирајте право. Имајте главна биографија, која ги попишува вашите достигнувања и способности што ќе го импресионираат вашиот универзум на целни работодавци. При аплицирање за работа, исечете го тој мајстор за да одговара на тоа работно место. Може да имате само еден профил на LinkedIn, затоа фрлете ја вашата среќа со вашата најсоодветна работа, работа од соништа или тргнете на средина: содржината најверојатно ќе ја зголеми вашата шанса да добиете некоја од опсегот на работни места што би ги сакале да се разгледа.

Во аплицирањето за позиција, покрај таа исечена биографија, вклучете и а точка по точка буква : За секое од главните барања за отворање работно место, објаснете не само дека го исполнувате, туку ако е вистина, дека сте добри во тоа. На пример, работно место за советник може да побара три до пет години искуство. Можеби ќе напишете: „3 години како советник во Кајзер Пермантене. Просечна оценка на клиентот 4,6 на скала од 5 поени “. Ако онлајн формуларот за апликација за работа нема простор за писмо, додајте го на почетокот на вашата биографија.

Често, мудро е да се вклучи парче материјал за обезбедување - Помоќно е да се прикаже отколку да се каже. Така, може да вклучите примероци од работа и, особено ако менувате кариера, бела книга што покажува знаење во вашата целна област, на пример, „Пет нови најдобри практики во советувањето за управување со гнев“.

Прецизно вмрежување. Освен ако не го сакате шмузирањето, вашето време за вмрежување е подобро потрошено за идентификување на неколку луѓе со кои би сакале да создадете постојана врска. Потоа, за секој, изберете соодветен начин за започнување на врската: е -пошта, телефонски повик, поканете ги на забава или „наидете на нив“ на професионален состанок. Обично, најдобро е да започнете со едноставно барање, на пример, прашање на кое би можел брзо да одговори. По добивањето на тоа, покрај тоа што изразувате благодарност, често е мудро да прашате дали има нешто со што можете да му помогнете на лицето.

Друга форма на прецизно вмрежување е да пишувате или да разговарате со целната публика: коментари на форумот на вашето професионално здружение, напис за објавување, разговор неговата конференција, можеби локалното поглавје, можеби националното.

Совладување интервјуа за веб камера. Сasing повеќе, интервјуата за работа се спроведуваат од далечина и/или од панел. Клучеви за успешно интервју од далечина се „водење loveубов“ со вашата веб камера. Погледнете право во неговите очи (објективот) и бидете разговорни, опуштени, интимни. Да, тоа бара вежбање, но вреди да се вложи напор, дури и ако никогаш не ја опуштите камерата.

Бидете сигурни дека осветлувањето е правилно: без сенки или отсјај на лицето. Обидете се да ги подигнете и спуштите нијансите и прекинувачот за затемнување на светлината во собата. Не седи со грб на прозорец - тоа го залажува мерачот на светлина на веб камерата и така ќе се појавиш во сенка.

Мастеринг групни интервјуа. Без разлика дали е на видео или лично, кога прашателот ќе ве праша нешто, погледнете ги неговите очи и откако ќе започнете да одговарате, префрлете ги очите кон лево-панелистот. По една секунда, преместете ги очите кон соседниот панелист. Продолжете да го правите тоа и гарантира дека сте оствариле контакт со очи што, иако е неважно за работата, ги прави интервјуерите како вас.

Незаборавно интервјуирање. Интервјуерите обично интервјуираат три до пет кандидати, понекогаш и повеќе од еднаш. По некое време, кандидатите се вклопуваат заедно, и вие не сакате да бидете помешани. Значи, ако имате опција, побарајте да бидете последната личност на разговор. И во интервјуто кажете две или три ПАР приказни: релевантна за кариера П Облека со која се соочивте, паметно или наметливо А пропагираше, и позитивно Р возбуди Исто така, придонесува за паметење кога ќе ве прашаат како би решиле комплексен проблем, одете на таблата на дијаграм како би му пристапиле.

Најдобра практика по интервјуто. Наместо белешка за благодарност, напишете писмо што влијае : што ги импресионираше интервјуерите, втор истрел на прашањето што сте го измешале и нови информации што ќе го зајакнат вашиот случај. Исто така, дури и ако вашите референци не познаваат никого во комитетот за вработување, може да побарате референца да се јавите кај работодавецот, дури и само со човечки ресурси - оставањето говорна пошта е во ред - велејќи нешто како: „Слушам дека Janeејн onesонс аплицира за собирање средства директорска позиција. Ја познавам добро и мислев дека можеби ќе сакаш да го знаеш тоа ( Внесете атрибут што е клучен за работата или за кој работодавачот мисли дека е ваша слабост, но всушност не е.)

На работното место

Се разбира, по целата таа работа во пронаоѓањето добра работа, сакате да ја задржите и, подобро, да биде почетна база за уште подобра работа, во или надвор од таа организација. Следното треба да помогне:

Грижете се за #1. Знам, знам, ваш работодавец, навистина поширокото општество ја нагласува соработката, тимската работа и паролите како „Нема јас во„ тимот “. Но, од она што го видов, подобро е да се грижите за #1, само затоа што истиот работодавец што вели: „Нашиот најважен производ се нашите луѓе“ честопати секира многу луѓе. Што значи грижата за #1?

• Пред да прифатите позиција, вашиот преговарачки потпора е максимален, па наместо да се задоволите со ветувањата за она што може да го добиете во иднина, обидете се да добиете добра зделка сега.

Тоа, патем, вклучува и отпор да се заведе премногу со опции за акции. Огромното мнозинство од нив завршуваат со вредност на зипо. Секако, ако работодавачот штотуку го доби својот круг Ц од Клајнер Перкинс, а Голдман Сакс е задржан да и помогне на компанијата да излезе на берза за 18 месеци, да, вашите опции за акции - со оглед на разумната цена за штрајк - би можеле да вредат сериозни пари. Но, ако станува збор за компанија која има добиено само серија А од индивидуален инвеститор со ryвездени очи или е подигната од основачите, а производот на компанијата е години од седум бројки, земете ги готовината и придобивките сега. Оставете ги да ги задржат своите најверојатно опции за акции од тоалетна хартија.

• Не плаќајте прекумерни давачки, на пример, да се согласите да правите глупости, за кои сметате дека се досадни или не ги подобруваат вашите вештини во замена за некое нејасно ветување дека ќе завршите со интересна работа за неколку месеци.
• Да, повремено, треба да земете еден за тимот, на пример, дозволувајќи му на вашиот шеф да го добие најголемиот дел од заслугата за работата што најчесто ја работевте. Но, ако тоа се случи повеќе од еднаш или двапати, зборувајте.
• Продолжете да се поврзувате. Тоа ќе ве натера да научите и ќе го отворите патот за вашата следна работа доколку вие или вашиот работодавец одлучите да кажете адиос. Имајќи други пегли во огнот, исто така, ќе ви даде самодоверба да одолеете да не земате премногу глупости од шефот или соработниците.

Земете експерт. Како што споменавме порано, губењето главно е забавено во кариерата. Изберете нешто за што сте добри, за кое сте заинтересирани и што му треба на вашиот работодавец и станете послушник или девојка во тоа.

Управувајте со одложувањето. Даблингот може да биде забавен во кариерата, но одложувањето честопати е убиец во кариерата. Можеби сте се извлекоа од училиште - инфлација од одделение. Но, има помалку од тоа во реалниот свет, особено на работното место што би сакале да го работите. Така, време е да се откачиме од брановидни бранови со адреналин. Се разбира, цели книги се напишани за управување со одложувањето, но она што најдобро функционираше за моите клиенти најдобро се сведува на:

• Прифаќање на работата: признавањето дека да се биде продуктивен е основно за добро водениот живот.
• Да се ​​чувствувате удобно да се чувствувате непријатно: Дури и работните места од соништата честопати не се толку пријатни како рекреацијата - прифатете го тоа или ризикувајте неуспех во кариерата.
• Кога ќе ве обземе мислата за започнување задача, запрашајте се: „Која е мојата следна задача за една секунда?“ Честопати, неколку задачи од една секунда се доволни за да ве натераат да ве тркаат.

Не биди досаден. Лелекачите, драматичните кралеви и кралици и долготрајните луѓе имаат тенденција да се најдат на врвот на листата на отпуштања. Бидете ниско-одржувачки.

На готова храна

Овие идеи треба да ги зголемат вашите шанси да најдете задоволство од кариерата низ целиот лак на вашата кариера.